学べる環境。

トラクションはビジネスイベントを数多く手掛けているため、ビジネスマナーやサービス精神を必要とします。
その意識を高めなければいけない仕事でもあるので、マナーなど自然と身につく環境です。
また採用イベントも多く、大学生には就活を知るよい機会になると思います。

アルバイトだけどアルバイトにあらずマインド。

お客様の前に出て「私はアルバイトなのでわかりません・・・」など通用しませんよね？
自分が聞いた側だったとしたらどう思いますか？
アルバイトでも新人でもわからないと言えないなら、
わからない事を「そもそも減らす」「別の言葉で対応する」など色々な対応ができるはず。
そんなカルチャーの会社です。
またアルバイトだから、ここまでしか仕事はさせないと言う線引きはしません。
やる気、興味、関心、そして責任感と信頼があれば、
チャンスとステージを提供するのがトラクションスタイルです。

たとえば、あるスタッフは持ち前の明るさとホスピタリティ、人なつっこさをフルに発揮し、
気がつけば、オフィスに自分のデスクを確保していました。
そして、自分のPCを持ち込み、誰よりも丁寧に会社の電話に出て、
対応するその姿勢は社員も見習うべき姿です。
その活躍に応えてトラクションでは、大阪支店立ち上げのプロジェクトリーダーというポストと
チャンスを提供し、日々活躍してくれています。

また、この4月に通信系上場企業に就職し、すでに社会人の元スタッフは、
登録2ヶ月後にアメリカに出張したラッキースタッフ。
彼は、トラクションの名刺を持ちクライアントとの打合せ参加から制作までをこなすタフなスタッフでした。
トラクションを卒業した今は、トラクションサッカー部のチーフとして楽しくお付き合いしています。
そのほか、アルバイトの募集広告会社選定、広告作成から採用面談から、アサイン業務まで全てをやったスタッフもいます。

このようなプロフェッショナルマインドのスタッフに共通するのは、やる気、興味、関心、そして責任感と信頼関係です。
どうせ同じ時給をもらうなら何かを学んだり、成長の糧にするぞ！と思い、行動するスタッフには、
どんどん活躍できるチャンスとステージを提供していきます。

コミュニケーション

仕事を通じて取るコミュニケーションはとても重要。
そして仕事以外で取るコミュニケーションもまた重要。
社員もスタッフも社長も、みんな「さんづけ」や「くんづけ」で呼んでいて、
社員とスタッフに垣根がないとてもフラットな会社です。
イベントを成功させるためは、社員やアルバイトという雇用体系に関係なく、
心をひとつにして運営していくことが大切だと考えているからです。
社内のコミュニケーション機会は豊富です。各サークルなどの課外活動も盛んにおこなわれていますし、現場後は打上げで盛り上がります。「打上げまでが現場」という会社です。
スタッフとのコミュニケーション機会を増やす課外活動やスタッフ表彰式、
懇親会などドンドン企画しています。
友達を増やすには最適な環境だと思います。
もちろん参加の強制は一切ありませんので、気が向いたら参加してみてください。

また、この4月に通信系上場企業に就職し、すでに社会人の元スタッフは、
登録2ヶ月後にアメリカに出張したラッキースタッフ。
彼は、トラクションの名刺を持ちクライアントとの打合せ参加から制作までをこなすタフなスタッフでした。
トラクションを卒業した今は、トラクションサッカー部のチーフとして楽しくお付き合いしています。
そのほか、アルバイトの募集広告会社選定、広告作成から採用面談から、アサイン業務まで全てをやったスタッフもいます。

このようなプロフェッショナルマインドのスタッフに共通するのは、やる気、興味、関心、そして責任感と信頼関係です。
どうせ同じ時給をもらうなら何かを学んだり、成長の糧にするぞ！と思い、行動するスタッフには、
どんどん活躍できるチャンスとステージを提供していきます。

トラクション「運営スタッフ」のお仕事を