トラマイルカードの役割

• ・昇給査定
• ・モチベーションUP
• ・スタッフ管理

　弊社では、このカードを登録スタッフ全員に支給し、独自の昇給制度を設けています。
従来の査定軸で評価しにくい『姿勢』『意欲』を査定に反映したいという想いから誕生しました。
『給料は労働の対価ではない』というトラクションの哲学を体現し、可視化できるツールとしてポイントカードとし、個人、個人に合わせた評価を可能としています。
トラクションスタッフは必ず携行を義務付けており、人事管理ツールとしての機能も果たしています。

トラジオの役割

• ・トラクションマインド醸成
• ・スタッフ間コミュニケーションの促進
• ・スタッフ紹介
• ・温度感共有

　メルマガの配信ではなかなか、伝わりきれない『温度感』を共有したい！という思いから、メルマガと連動配信という形態で誕生したラジオ番組企画、こちらもスタッフが企画、構成、編集、出演を担当、スタッフから出てくる『生』の声を収録し、スタッフ向けに配信しています。
社内従業員や、クライアントへの取材、開催当日の感想のインタビューを交えクライアント、トラクション、スタッフを繋ぐ役割を担っております。
クライアントとスタッフが直接お話しをする機会もある為、現場の目的共有や、本質共有、温度感の差をなくし、『イベントの背景を本質から知る』という、本来のコミュニケーションや思考性の重要さを啓発、浸透させております。
スタッフが奏でる聖歌のような存在でがトラジオです。

トラMAGAの役割

• ・トラクションマインド醸成
• ・スタッフ間コミュニケーションの促進
• ・スタッフ紹介
• ・温度感共有

　社内のニュースや月毎のMVPスタッフ発表など、社員・スタッフ１人１人に焦点をあてたニュースや重要連絡、運営スタッフとしての心得なども中心に配信。編集、配信はスタッフが中心に行っております。
どうしたらいいイベントが作れるか？
来場者にどういう対応をすればより喜ばれるか？
スタッフの思考性を高め、よりよいイベント運営管理をスタッフも共に考えることで、開催当日の『品質管理』『品質向上』を図ります。
『良い現場を作ろう！』という一丸となれる。同じマインドを持ってお仕事に取組むことができる。
トラクションスタッフにとってバイブルの様な存在がトラマガです。